“招進來1000人,500人身體本來就有病�！备皇靠低饴摬康馁R小姐告訴記者

生產線上沒凳子,除少數員工外,一般操作工都必須連續12個小時站立著干活,不得說話。在公司流傳的一種說法是,假設在車間里設凳子并允許說話,將會影響員工的工作效率。

本報記者王佑發自上海

在富士康深圳基地,23歲的陳峰(化名)正在琢磨,怎樣逃離這家他剛工作不到一年的全球500強企業。

這段時間,他親眼看到三個年輕女工因為經常加班,暈倒在了生產線上。他自身的親身經歷更讓他覺得這不是一個適合工作的地方。

富士康外聯部的賀小姐告訴記者,員工在車間暈倒并不是在公司加班過多,而是身體素質差,“招進來1000人,500人身體本來都有病�！�

三個女孩的倒下

在富士康深圳龍華工業園生產一線上作業的,大都是一些20歲上下的青年。他們學歷不高,辛苦一個月的報酬大約1000多元。

生產線上沒有凳子,除了少數員工之外,一般操作工都必須站立工作,連續12個小時不停干活。工作完畢后,操作工們還需要留下來開夜會。

遇到晚上倒班,有些小姑娘吃好飯只能在樓梯上坐一下,然后進入生產車間直至第二天清晨。如果誰在樓梯上躺著睡,將被管理人員記過。

車間里不允許說話。在公司流傳的一種說法是,假設在車間里設凳子并允許說話,將會影響員工的工作效率。

“12個小時阿,就像罰站一樣。我一個男人都受不了,何況她們呢？”

深圳基地外聯部的賀小姐向《第一財經日報》表示,12個小時的連續作業基本不可能,公司訂單非常多,但都是8個小時一輪崗的。

“員工暈倒實際上是因為他們本身的身體素質差�！彼�說,“富士康包吃包住,又買保險等,很多人都想擠破頭進入富士康�！�

據她說,幾年來,很多人都通過繳納千元的中介費方式,偽造文憑進入富士康�！八麄冋�式工作以后,經常會有人暈倒或出現突發狀況�！�

“于是,公司就對這些工人一個個檢查身體。查過以后,公司驚奇地發現,招進來1000人,500人身體本來都有病。小小年紀的他們,甚至還有一些人查出白血病�！�

因此,富士康從今年3、4月份起,不再從勞務市場招收這類普工,而是與國內1000多所中專技校合作,直接尋找職員。

她說,有些地方確實沒有設凳子。但這是因為設備的要求,有些設備需要員工站立,但也有坐著工作的�！安豢赡苡袉T工坐走廊上休息的,車間附近都有休息室�！�

她還強調,如果沒有一個好的工作環境,富士康不會通過國外伙伴的考核。

富士康的“特殊”管理

相比這些小女孩,陳峰要幸運許多。

但他所經歷的3個月培訓,外人看來也頗為殘酷。

新職員培訓分為生產線實習和企業文化課程。每天早上6點40分起床后,陳峰必須吃得很飽,振作精神接受12個小時的體能考驗。

實習人員同樣沒有凳子坐,大部分時間都要站著,且不能東倒西歪。否則,被抓到就是劈頭蓋臉一陣訓斥。幾個月下來,從生產線走到宿舍,每個人已筋疲力盡,雙腳生滿水泡。實習期間,還要穿插一些企業文化的課程培訓,8個小時的千人集訓場面,蔚為壯觀。

富士康還指定了“限制加班時間”的措施。每人按不同級別有不同的加班時間。如果一個員工的每月加班時間超過指定小時數,超過部分算義務加班。

在大多數職員看來,富士康的管理有些“難以理解”。職員們也承認,容納13萬人、擁有10個食堂的偌大工廠,一些特殊的管理方法確實必要。自1991年至今,集團年均營業收入保持超過60%的復合成長率。

每天下班,無論有沒有貨車經過,工人們必須進入廠區的“人行道”走回宿舍,不能亂竄;下班后誰忘記拔掉計算機插頭,罰款1000元;如果因工作需要調換部門,職員的電腦將被拆開三次,檢查機型內外的編碼是否匹配。

公司的大部分會議都在休息時間召開,如周末或者晚上下班,有時一開就是3到4個小時,如果不去一律按照曠工處理。6月初,富士康高層發現,相關機密文件丟失。管理部門規定,嚴禁任何員工攜帶筆記本電腦、MP3、U盤等進入廠區。最近,富士康在公司內部組織了一次非自愿捐獻骨髓活動。一位被要求參加活動的員工迷惑不解的是,為何這次的骨髓驗血特別隆重？公司的一個副總親自披掛上陣成立專案組,一些員工甚至不上班也要去驗。同時,籍貫為山東、河南、江蘇、陜西、山西的男員工被點名參加,而其他地區的則不必。富士康在工作紀律上要求一向嚴明,誰遲到,誰就會被懲罰。但本次活動為何如此興師動眾？后來他聽說,原來是富士康的一位高層親戚得了血癌,而該人士的祖籍是山西,母親又是山東人,所以北方人的血緣會近一些。這才恍然大悟。公司外聯部賀小姐則說,捐獻確有其事。公司有一位職員有一種特殊的病,所以限定了一些范圍。記者詢問,是否這位員工是普通職員呢？賀小姐則答到,是一名公司職員�！捌綍r,如果員工有這方面的需求,我們也組織大家對需要幫助的員工獻血�！�

一位不愿透露姓名的富士康員工如此形容他們的生活:“干得比驢累,吃得比豬差,起得比雞早,下班比小姐晚,裝得比孫子乖,看上去比誰都好,五年后比誰都老�！�

沉默的大多數

陳雪頻

有關“血汗工廠”的新聞似乎已經多得讓人有些麻木了。早在中國開始成為“制造工廠”之前,當成千上萬的外資制造性企業涌入中國的時候,現代“包身工”就開始出現在珠三角的某些工廠里了。

在這些工廠里,一線的操作工缺乏基本的工作保障,有的甚至缺少人身自由。加班費可低至0.8元/小時,而一旦違反某些廠規,懲罰手段可按月工資扣。親友探望類似探監,公司只開一個小門,稍談片刻即喊結束。

當我聽到富士康員工被組織獻血的事情時,總覺得有些悲涼。如果這些員工是自愿的,那么這是一個讓人覺得溫暖的故事。但當這件事情與權力和金錢聯系在一起的時候,我感受到的只有寒冷。

經濟學家張維迎前一段時間表示,勞動力成本的上升將會削弱中國經濟的競爭力。他沒有詳細展開其論斷的理由,但任何一個粗通經濟學的人都知道其中的邏輯。而這句話的潛臺詞不言自明,那就是不鼓勵勞動力成本上升。

于是這個問題便涉及到一個社會價值判斷——中國經濟發展的目的是為了什么？如果只是GDP和吸引外資的增長,那么這么做是有道理的,但其結果往往是以人們的生活水平得不到提高為代價,由此導致貧富差距越來越大。

即便從發展經濟學的角度來看,限制工資上漲也是一種非常短視的舉動。日本上世紀60年代勞動力成本大幅上漲,但日本政府沒有去限制工資的上漲,而是借助這個機會提升勞動力質量,從而推動了技術進步和產業升級,使經濟結構和民眾生活都得到了大幅提升。

是該認真去關注這些沉默的大多數的時候了,因為這不僅關系到我們這個社會的未來,更關系到我們每一個人的良心。正如約翰.鄧恩所言:“任何人的死亡都使我受到損失,因為我包孕在人類之中。不要問喪鐘為誰而鳴,喪鐘為你而鳴�！�

來源:第一財經日報 王佑

五一電子站長注:人言可畏。一個公司,如果大家想要說他好,他就會很好;想要說他壞,他就會很壞,至少,可以讓不明真相并且頭腦簡單的人覺得他很壞。富士康我沒有按觸過,沒有發言權,但是我相信0.8元每小時的加班費是不可能的。最后,我還是希望看過本文的朋友相信,沒有技術做底層的普通打工仔,就算好也是好不到哪里去的,希望大家安安心心多學多點電子技術才是最必要的。