為了幫助求職者掌握求職技巧，日前，記者特地采訪了廣州一些知名企業的人力資源經理。他們除了指出求職者必須具備四大基本素質“道德素養、學習能力、溝通能力和專業技能”之外，還從多年經驗出發，建議求職者要主動出擊，即使被拒絕也不要輕易放棄。

　　知己知彼早做準備

　　香江集團人力資源開發主管龍翠婷指出，求職者要做到知己知彼。首先清楚認識自己的優勢，弄清自己的發展方向，仔細了解應聘崗位的要求和應聘單位的一些情況，有針對地應聘能有效提高成功率。面試前可做一些必要的準備，如對一些可能問到的問題打好腹稿，總結自己過往的一些閃光點等等，面試時盡可能做到輕松自然。

　　高學歷求職者不應顯示出驕傲自滿的姿態，這樣不利于給用人單位留下良好印象。求職者還是表現謙恭些好。求職者應變能力要強，不應被不同類型的考官影響自身正常表現。遇到滔滔不絕的考官就讓他多說一點，遇到有個人偏好的考官也不輕易反駁。

　　另外，普博咨詢公司王小姐提醒求職者應誠實。提問是面試中核實求職者簡歷真實性的基本方法，而對于一些特殊的崗位和較高的管理崗位，企業還會對求職者進行背景調查。

　　主動出擊博取好感

　　業內人士建議求職者要主動出擊。如有可能，招聘會后主動到應聘單位辦公室再次應聘。因為招聘會人多，無法詳細談話，故不能加深對應聘者的了解和印象，并且在眾人中比較，自我的劣勢就會容易顯露。而事后主動的應聘方式特別適用于不善于言辭和做表面工作的應聘者。例如某公司每次在招聘會后，總會有個別求職者親自上門來和招聘者會面，這種行為給招聘者留下該應聘者重視應聘的崗位，有想獲取該工作崗位的欲望的積極進取印象。另外，招聘時期，招聘者總會有些時間來接待上門拜訪的應聘者，經過詳談，更能增進相互了解，增加獲聘的機會。

　　而某國有大型保險公司深圳分公司人力資源部負責人李先生說，如有機會，求職者多幫助應聘者做些事情。比如，在一次招聘會結束時，有兩位應聘者到招聘單位的展臺，幫忙整理、收拾展臺，由此進一步和招聘者進行交流，這樣就給招聘單位留下了較好的印象。

　　專家建議求職者對心儀企業要多花心思，寫感謝信�？梢越o考官電話問候，或者致感謝信，表明自己有信心做好工作。另外，即使單位已經發出錄用通知，而自己未收到，也不妨寫寫感謝信，因為有時候因為其他入選者的放棄會出現空缺或者在實習期后出現空缺，如果寫了感謝信，加深了考官的印象，可能會因此增加機會，或資料轉入企業人才資料庫備查。

　　畢業生應顯示出朝氣

　　業內人士建議剛畢業的學生應聘者，要體現出朝氣蓬勃的精神狀態。因為企業招聘剛畢業的學生，就是想輸入"新鮮血液"加以培養�；钴S而又踏實的畢業生更受單位的青睞。

　　廣州廣電林仕豪模具制造有限公司人力企劃部部長張鴻基指出，對于應屆生，當考官指其缺乏經驗時不要被嚇住，應揚長避短，突出自己的熱情和可塑性，禮貌地回答，不要認為考官在刁難自己。