求職深圳:自信的你還要有分寸

闖深圳十幾年,歷經臺企、港企、國企、民企乃至黨政機關,感受過很多被人招聘和招聘他人的滋味。

相比于內地,深圳是一個務實的社會,不是所有企業都會給予你鍛煉、培養的機會,在很多場合我都聽到企業老板,包括在深圳創業起家的新一代大學生老板,言稱基本上謝絕剛剛畢業的大學生,因為剛剛畢業的大學生,第一年是基本派不上用場的,且此時正是心高氣傲、極不安分的時候,對于企業來說,很難駕馭和掌握。這個觀點在深圳比較普遍。

當然也有一些大型的高科技企業,每年從各大院校直接接收許多大學畢業生,給予培養和鍛煉,但很多人忽視了這些企業的另外一面:這些企業成千上百地接收大學畢業生的同時,淘汰率也是非常高的。同時,有些大企業安排的工作非常專一,知識面相對比較狹窄,對個人的前途發展也未必有利。我曾經面試過一個重點大學的畢業生,在深圳著名的某韓資企業工作兩年,工作崗位就是強電線路維護。兩年后再出來求職,已無其它優勢。

目前,在深圳求職應當注意哪幾方面的問題呢？

首先:要有強烈的自信心

這種自信心要能感染面試你的人,特別是有人事權的人。面試的時候,招聘的人和應聘的人都是抱著彼此試探的態度,除了簡歷上的反映,交流上的溝通能迅速提高相互的信任。短暫交流的談話時,你散發出的自信心可以給你予很大幫助,即便面試你的人沒有人事權,他也會把你的自信帶回給老板。

我們公司一個業務骨干,當初招聘時,已經窮困潦倒,對于他的處境,公司自然懷疑他的能力,所以我們有點猶豫,并不看好,但是他的強烈自信心使公司決定給他機會試一試。經過培養和鍛煉,幾年之后他已經成了本公司的絕對主力。

有個女孩子來應聘時,條件并不適合我們招聘的要求,面試結束時,她說了一句話,我們最終留用她了———她說:我一定不會讓你們失望的。

其次:最好不在簡歷中要求待遇

因為如果你要求的待遇過高,即便你的能力再強,也會輕易失去機會,因為此時對方對你的能力并不了解,而你讓對方了解了你的欲望;如果你要求的待遇過低,又會讓對方對你的能力產生懷疑;如果不寫明待遇或者說待遇面議,則會讓你增加很多機會。對待遇的交流一定要放在最后,當面試已經接近結束之時,主考官對你的能力和情況有所了解,他或許會主動與你洽談待遇之事。

另外,通過了解待遇,你也可以差不多知道你面試的結果,如果主考官司敷衍了事地告訴你:差不多吧,可能吧!或者態度很堅決地告訴你:就這么高�；�本你的面試是失敗了。因為主考官認為已經沒有必要和你探討下去了,只想快快地打發你走。

再有:先別與對方討價還價

一個正規的公司總歸要一定的規矩,你不可能比同樣水平的人太低,也不會太高,討價還價是得不到高薪的,反而留下一個非常不好的印象。如果這個公司能夠在這個時候與你就薪水問題進行討價還價,這樣的公司多半也不是正規管理的公司(除非你是特殊優才)。如果覺得待遇過低,你完全可以不來。而且薪水僅僅是福利的一部分,一個公司總歸還會有其它的待遇,如住房、伙食、車補之類,應該了解得多一些,以便作出選擇。