喬治.奧邊約姆:識別人才七法
在一個企業里,一些工作人員的巨大潛力被無謂地浪費掉或未能得到充分的發揮,是常有的事。為了企業的利益,主其事者應善于識別企業里的明星,使之不被埋沒。
　　管理學教授喬治.奧迪約姆指出了該類人物的兩個主要特征:　明星人物有超乎其所擔負任務的工作能力;通常他能完成更多的工作,且取得更好的成績。至少可以提出如下幾個問題。用民識別你企業里的明星。
　(1)他有沒有雄心壯志？明星人物必須有取得成就的強烈愿望。他通過更好地完成工作,不斷地去尋求發展的機會。
　(2)有無需要要求助于他的人？這個問題的答案是很重要的。如果你發現有許多人需要他的建議、意見和幫助,那他就是你要發現的明星了。因為這說明了他具有解決問題的能力,而他的思想方法為人們所尊重。
　(3)他能否帶動別人完成任務？注意是誰能動員別人進行工作化達到目標,因為這可以顯示出他具有管理的能力。
　(4)他是如何作出決定的？注意以能迅速轉變思想和說服別人的人。一個有才干的高級管理人員,往往能在需要的事實都已具備時立即作出決定。
　(5)他能解決問題嗎？如果他是一個很勤奮的人,他從有會去見老板說:“我們有問題”。只有在問題解決了之后,他才會找到老板匯報說:“剛才有這樣一種情況,我們這樣處理,結果是這樣�！�
　(6)他比別人進步更快嗎？一個明星人物通常能把上級交代的任務完成得更快更好,因為他勤于做“家庭作業”,他隨時準備接受額外任務。他認為自己必須更深地去挖掘,而不能只滿足于懂得皮毛。
　(7)他是否勇于負責？除了上面提到的以外,勇于負責是一個經理人員的關鍵性條件。