筆者一位同學去人才市場找工作,見一家公司招聘市場策劃兼銷售管理人才,條件是碩士學位和有實際工作經驗。他有實際工作經驗,而沒有碩士學位,心理很矛盾。經過激烈的思想斗爭,他決定試試。于是,他笑著問招聘主考官,此職位條件有無彈性？主考官回答說:“當然有彈性,學歷只不過是一個參考值,最關鍵是個人能力�！�
　
　 于是,他將隨身攜帶的一些可以證明自己能力與工作經驗的材料,一同遞給了主考官。主考官看過材料后,約他當天下午到公司去詳談。到了該公司后,他才知道,主考官原來就是該公司老總,而他這種大膽的自薦方式,也贏得了這位老總的欣賞。
　
　 筆者一位熟人,精簡機構時被精簡下去了,于是就到企業應聘做質量檢測員。本來,在原單位他最初就是做質檢工作的,為人十分細致,完全能適應這項工作�？僧斃习鍐査�有什么優勢時,他來了一句:“我能力不足,還需要學習,請領導和同志們多多幫助!”這一下子什么都黃了。
　
　 我們中國人對子女的傳統教育就是溫良恭儉讓,久而久之,演變成為不敢承認自己的能力和優點�？涩F在的用人單位,尤其是私企老板可不這樣看,有一位公司老板曾說過:“如果連你自己都不知道自己能做什么的話,我還能指望你做什么呢”？
　
　 不少求職者,就因為缺少足夠的自我推銷勇氣,不敢嘗試,使得找工作總是難以如愿。其實,當求職者認為自己足夠勝任這份工作,但自身條件又受到限制時,大可采用自我推銷方式來試試。
　
　 總之,求職時,你若是多了一份膽識,敢于創、敢于試,就多了一次成功的大門向你敞開的機會。
　　　　　　　　　　　　　　　　　——勞動報