面試不是在你走出用人單位辦公室后就結束了,成功的關鍵是面試后仍然與雇主保持聯系。
　
　 專家介紹說,沒有必要非等雇主先打電話與你聯系,實際上,如果處理得當的話,主動與雇主聯系這種有進取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯系中你要表達出對這個職位興致很高,并且期望得到這份工作的想法,但要注意如何控制好詢問的節奏,既不令人厭煩,又不使自己看上去非常絕望。首先,在主動問詢之前,給雇主留下足夠的考慮時間。如果面試官在談話時明確說了等候回音的大概時段,那么最好等過了這個時間再聯系。如果面試官沒說明具體等待期,則至少等一星期后再聯絡。
　
　 其次,當你與招聘經理聯系的時候,不要直截了當地打聽有關面試情況,可以準備一些他也非常關心的新的信息作為話題的開頭。在聯系時,不要反復地訴說應該聘你的理由,那樣會使你顯得很脆弱。如果你想提醒他重視你的存在,專家建議你用電子郵件的方式快捷地、直接地說出你的內心感受。但千萬避免諸如“如果你們不錄用我就犯了一個錯誤”這樣的話,會顯得粗魯又過于自信。
　
　 如果雇主表明非常希望錄用你,卻又遲遲不給你正式錄用通知時,你可以寄信告之自己非常想被錄用,但用人單位再舉棋不定的話,你打算尋找別的機會了。
　
　 即使沒有被錄用,專家建議最好與面試官保持聯系,這是建立長久聯系的重要部分�？梢韵蛩�咨詢企業有無短期項目可做。如果能在公司做一個6個月的項目的話比一份簡歷的作用要大多了。把這個項目看成一個長的面試過程,可能這份經歷就此給你帶來了一份好工作,誰也說不準�！�—勞動報